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召开2017年度中层干部述职述廉暨民主测评大会
时间:2018-02-28 10:38:19  来源:  作者:

 

1-民主测评大会_调整大小.JPG 

29上午,酒店召开2017年度中层干部述职述廉暨民主测评大会。党总支书记聂慧忠主持会议,领导班子成员、在编在册人员、领班级以上人员共164人参加了会议。

会上,酒店总经理助理、总监、各部门主要负责人依次对2017年度的履职情况进行了汇报,总结工作做法、特色亮点及工作成效,反思和分析存在的问题和不足,并提出了2018年工作目标和计划。随后,参会人员对部门、总经理助理、总监及各部门主要负责人进行了民主测评。

最后,王敏总经理作了总结讲话。他指出,民主测评工作作为一种基本的工作方法、工作制度,本身是一次非常好的学习反思活动,不仅是各部门经理展示成绩、展示能力、展示形象的良好契机,同时也是有效地督促大家对全年的工作做全面的梳理、回顾、总结、反思,总结成绩和经验,发现问题和不足,从而促进2018年工作更加顺利高效地开展。随后,王敏总经理2018年酒店的考核工作及整体工作安排提出了要求,他强调,酒店各部门2018年的考核工作要更加客观、更加全面、更加准确,各部门要依据实际情况,进行指标量化,通过量化指标,达到考核工作的客观性、公正性。另外,酒店2018年整体工作的安排,不管在任何时候、任何情况,都要坚定不移地贯彻局党组的工作部署;坚定不移地贯彻落实局党组的工作思路;坚定不移地贯彻维护局党组的权威,要按照“政治上风清气正、管理上规范有序、服务上争创一流、保障上更加有力”的总体要求去考虑工作、去安排工作、去推进工作,使酒店始终保持正确的政治方向。

今年中层干部述职述廉暨民主测评工作较往年,呈现出了以下四个方面的特点:

一是述职方式不同。往年,中层干部述职采取全部现场述职的方式进行,而今年,则采取书面述职和现场述职的相结合的方式,即:总经理助理、总监及部门经理通过述职大会进行现场述职,部门副经理、领班以上人员通过向部门全员发放书面材料进行内部测评。

二是权重不同。在被测评管理人员的分值中,其中领导测评占比达60%,而参加民主测评人员打分占比40%,权重设置科学、合理,充分考核管理人员在工作中的实绩。

三是比例不同。在测评中,被评为优秀部门的占比为30%,被评为优秀部门经理的占比为30%,多于或者少于30%的票均为废票。

四是测评范围不同。本次测评首次将对部门的测评列入了测评范围,扩大了测评范围,测评更具科学性。

中层干部述职述廉暨民主测评大会结束后,各部门按照酒店做好年度考核工作的要求,分别开展内部测评工作,确保酒店2017年度考核测评工作圆满完成。

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